派遣とは
一般的に日本では、労働者は正社員として企業に貢献するものと考えられていました。しかし、ここ数年、人材派遣会社から外部の会社へ派遣され、労働する「派遣社員」が多く見られるようになりました。では、自社で正社員として人材の育成を行っていた多くの企業が、何故、人材派遣に注目するようになったのでしょうか。まず挙げられるのは、不況により、経営環境が厳しくなった企業は人件費を削減するために、時間や費用をかけずに必要な人材を得ることができる方法を採用するようになったことが考えられます。
派遣の職種
例えば、エンジニアリングなどの技術系の職種は、高いスキルと経験が要求されます。しかし、利益となる人材を自社で育成するには、時間とコストが必要となります。そこで、条件にあった人材を派遣会社を通じて雇用することにより、コストを削減することができると同時に即戦力に繋がる人材を得ることができるのです。一方、就業時間の自由が利かない正社員よりも、契約時間のみ就業する派遣社員を選択し、ライフスタイルを維持したいという労働者の価値観の変化も理由のひとつでしょう。
派遣メリット
では、労働者側から見た場合はどうでしょう。勤務時間や勤務地、職種を選択することができない正社員に対し、自分の望む条件を選択できる派遣社員は、生活スタイルの維持やスキルアップに繋がると言えます。また、仕事上のトラブルや悩みを派遣会社に相談できるのも大きなメリットです。さらに一定の条件を満たせば、派遣会社を通じ、健康保険や雇用保険などの社会保険にも加入できるので、もしもの時にも安心できるのです。
派遣法について
しかし、賞与が貰えないことや、雇用期間の定めが無いというデメリットも忘れてはならないことです。派遣社員として自分を活かすためには、条件や環境に適したものを見極め、選択することが重要です。そのためには、契約条件のベースとなっている労働者派遣法の内容を知ることもよいでしょう。また、契約の際に署名・捺印の前には必ず契約書に目を通し、理解するべきです。これらのことを踏まえた上で自分自身を高めるチャンスを掴みましょう。
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